Witam,

Mój nowy pracodawca przedstawił mi dziś umowę o pracę - mam być zatrudniona
na stanowisku specjalisty ds. handlu i marketingu. Niepokoją mnie takie oto
dwa paragrafy tej umowy.

1. Pracownik potwierdza, że wszelkie informacje, zaświadczenia, referencje i
inne dokumenty przedstawione przez niego Pracodawcy odnośnie jego zatrudnien
ia lub w czasie stosunku pracy są prawdziwe i autentyczne, a w przypadku gdy
by nie były one prawdziwe w całości lub części, stanowić to będzie ciężkie n
aruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieni
u art. 52 par. 1 ust. 1 Kodeksu Pracy. Zachowanie takie daje Pracodawcy pods
taw do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia z jego win
y, a także Pracownik wpłaca do kasy Pracodawcy kwotę 600 zł tytułem zwrotu p
oniesionych nakładów związanych z zatrudnieniem Pracownika lub potwierdzenie
m niewiarygodności dokumentów o których mowa.

2. Pracownik wyraża zgodę aby Pracodawca w trakcie jego zatrudnienia mógł ud
ostępnić swoim kontrahentom w przypadkach szczególnych, wynikających z konie
czności prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, danych osobowych
dotyczących pracownika.

Jak na razie nie podpisałam tej umowy. Bardzo proszę o Wasze opinie na temat
powyższych punków.

Pozdrawiam,
Agnieszka