| 1. Pracownik potwierdza, że wszelkie informacje, zaświadczenia, referencje
i
| inne dokumenty przedstawione przez niego Pracodawcy odnośnie jego
zatrudnien
| ia lub w czasie stosunku pracy są prawdziwe i autentyczne, a w przypadku
gdy
| by nie były one prawdziwe w całości lub części, stanowić to będzie ciężkie
n
| aruszenie przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w
rozumieni
| u art. 52 par. 1 ust. 1 Kodeksu Pracy. Zachowanie takie daje Pracodawcy
pods
| taw do rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem bez wypowiedzenia z jego
win
| y, a także Pracownik wpłaca do kasy Pracodawcy kwotę 600 zł tytułem zwrotu
p
| oniesionych nakładów związanych z zatrudnieniem Pracownika lub
potwierdzenie
| m niewiarygodności dokumentów o których mowa.
|
Zapis o odpowiedzialności wydaje mi się uczciwy i stawiający sprawę jasno.
Jeśli przyniesiesz jakieś sfałszowane kwitki świadczące o Twoich
umiejętnościach czy uprawnieniach, to pracodawca będzie dochodził roszczeń.
Z tym, że w sumie i tak pewnie miałby prawo domagać się zadośćuczynienia na
zasadach ogólnych wynikających z Kodeksu Cywilnego, a sam czyn i tak
stanowiłby ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i stanowił podstawę
do wypowiedzenia dyscyplinarnego.

Ale to 600 zł mi się nie podoba. Nie zaczynałbym pracy od wojny, ale nie
widzi mi się to. W sumie zakazu takiego postępku nie znalazłem. Ale z kolei
pracodawca umieszczając taki warunek w umowie postępuje bardzo nierozważnie.
Jakby cokolwiek nie wyszło z Twoją pracą z jego winy, to daje ci bardzo
silny argument do ręki, że doprowadził Cię do niekorzystnego rozporządzenia
Twoim mieniem. Jeśli to będzie umowa nie na czas nieokreślony, to w zasadzie
nie może Cię zwolnić w inny sposób, jak dyscyplinarnie. W każdym innym
wypadku podniesiesz zarzut, że wpłacając 600 zł liczyłaś na stałą pracę, a
więc Cię oszukano.

Poza tym obowiązek wpłaty przed zatrudnieniem 600 zł budzi u mnie poważne
obawy kryminalnego charakteru tego żądania. Zastanów się. Czy ta firma
działa i zatrudnia już kogoś, czy też jest to twór typu YETTI. Wielu wie, że
istnieje, ale nikt jej jeszcze nie widział.

| 2. Pracownik wyraża zgodę aby Pracodawca w trakcie jego zatrudnienia mógł
ud
| ostępnić swoim kontrahentom w przypadkach szczególnych, wynikających z
konie
| czności prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, danych
osobowych
| dotyczących pracownika.

Głupi zapis i świadczący o braku znajomości przepisów. Ustawa o ochronie
danych osobowych nie obejmuje ochroną opisanego przypadku. Jak będę chciał,
to Twoje dane jako Twój pracodawca w przypadku opisanym w tym punkcie
udostępnię innej firmie, opierając się na art. 23.1 5) Ustawy o ochronie
danych osobowych nawet wbrew Twojemu zakazowi.

W sumie, to ja bym mocno zastanowił nad wiarygodnością Twojego nowego
pracodawcy. Stosuje rzadko spotykane unormowania mające moim zdaniem
stworzyć pozór daleko posuniętego legalizmu, a w istocie nie wnoszące
niczego nowego do sprawy. Tego typu praktyki są bardzo częste u oszustów,
pragnących zamaskować właśnie takimi pseudounormowaniami umieszczone w
umowach kruczki prawne i spowodować przekonanie u ofiary o swojej
praworządności, ale może moje przypuszczenia są jedynie wynikiem zboczenia
zawodowego.

Nic więcej nie mogę napisać, ponieważ udzieliłaś bardzo skąpych informacji
na temat tej firmy.