Sytuacja:
prcodawca zatrudniał na czarno osobę. Nie mogła się ona doprosić o umowę, a
faktycznie pracowała w miejscu firmy 8 godzin dziennie. Pracodawca zalegał
często z wypłatami. Osoba pracująca tam była równocześcnie zarejestowana w
UPracy jako bezrobotna, choć nie pobierała zasiłku. Nie wyrejestrowała się -
odkładała to do momentu podpisania umowy o pracę. Jednak z tego nic nie wyszło.
Obecnie firma zalega jej ok. 1000 zł. za jeden miesiąc i za część innego.
Pracownik powiedzial pracodawcy, że w takim razie będzie się dopominał o
zaległośći w sądzie pracy. Pracodawca na to obiecał w ciągu tygodnia ugodowo
zapłacić, ale że jednocześnie go musi zwolnić. Co było do przewidzenia, bo
płacić i tak nie płacił, na jedno wychodzi - przynajmniej jest szansa na to,
że pieniądzie zostaną wypłacone razem.
Jednak może być tak, że szef lekceważąco znów będzie kapał po 100 zł przez
kilka miesięcy.
Zatem tak pozostaje sąd pracy. Z ustaleniem tego, że pracownik faktycznie
wykonywał pracę w firmie nie będzie problemu - są chętni świadkowie, są
podpisy pracownika, są inne namacalne dowody.
Tylko jeśli pozwie pracodawcę, przy czym okaże się, że pracownik wtedy był
oficjalnie bezrobotnym pracując na czarno - to jak to wpłynie na decyzję sądu?


Jerzy
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl