Witajcie, nie wiem jak poradzić sobie w mojej obecnej sytuacji, która nie
jest chyba szablonowa.
Pracuję od roku w pewnej firmie jako grafik. To moja pierwsza praca po
studiach. Podpisałam z firmą dwie umowy na czas nieokreślony - umowę o pracę
na jedynie 300 zł/netto mies (z której to kwoty szef odlicza sobie podatek i
zus) oraz umowę o dzieło z określoną stawką od jednego projektu (pracuję w
domu, nie w firmie). Dobrze wiem, że w razie L4 czy macierzyńskiego (jestem
teraz w ciązy) będę otrzymywać jedynie te 300 zł.
Aż do teraz było dobrze, szef ciążę przyjął naturalnie, myślałam, że jest
ok. Pracowałam co prawda mniej, niż przed ciążą, bo nie mogę spędzać wielu
godzin przed monitorem, no i doszły dolegliwości ciążowe (przez 3 mies.
"mieszkałam" w łazience). Nie było jednak miesiąca w którym nie pracowałabym
wcale, z reguły moje wypłaty wynosiły 40-70% wypłat sprzed ciązy. Ale były,
co dla mnie bardzo ważne, a przeciez umowa nie trzyma mnie w ryzach jesli
chodzi o ilość projektów.
Teraz szef domaga się, żebym wzięła L4 do końca ciąży, żeby te 300 zł płacił
za niego ZUS. Poza tym nie mogę się doczekać wypłaty za projekty za sierpień
(powinna przyjśc 2 tyg temu, podstawa czyli 300 zł przyszła regulaminowo na
początku września). Szef ignoruje wszystkie moje pytania na ten temat, po
prostu na nie nie odpowiada (kontaktujemy się mailowo).
Nie wiem, co powinnam zrobić. Nie ukrywam, że bez pensji jest mi bardzo
cięzko, narobiłam sobie długów na opłaty. Co ja teraz mogę? Czy on nie płaci
mi dlatego, żeby mnie zmobilizować do tego L4? Czy takie długie zwolneinie
(5 miesięcy) nie będzie miało dla mnie jakichś konsekwencji w przyszłosci? A
co, jeśli lekarz mi go nie wyda (w końcu mogę pracować, chociaż mniej)? Czy
ktoś kompetentny może się wypowiedzieć?
Dziękuję