On Wed, 26 Sep 2007, Adam Klobukowski wrote:

> Jeśli twój szef ma takie a nie inne podejście, i w wypadku
> gdy ty nie będziesz w stanie się wyrabiać on nie będzie ci płacił to
> składaj pozew do sądu pracy o uznanie pełnego etatu. Najlepiej wcześniej
> zapewnij sobie świadków.

Ja w kwestii formalnej: powiadasz, ze praca w domu spełnia wymóg
"pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę"?
Ci świadkowie będą oświadczać, że pracodawca o 16:55 sprawdzał, czy
owa "zatrudniona" jeszcze pracowała, a o 17:05 już nie pracowała
(bo to też jego obowiązek, zeby godzin pracy nie przekroczyć
a ew. nadgodziny ewidencjonować)?

IMVHO "praca w domu" nie spełnia kodeksowych norm "pracy".

> Jak gościu dostanie wyrok i będzie musiał
> zapłacić spoooooro zaległych składek, to może się w końcu nauczy.

Umówmy się, że z opisów wynika iż w .pl faktycznie występuja zjawisko
zastępowania umów o pracę innymi umowami pozornymi, kiedy to rzekomi
"niepracownicy" przychodzą na stanowiska na określoną godzinę i tam
udają "zleceniobiorców" do określonej godziny, przyjmując bezpośrednie
dyspozycje co i jak mają robić od "niekierownika".
Owszem, niezależnie od przesłanek takiego postępowania, łamie ono
prawo.

Ale tzw. "praca w domu" taką pracą nie jest!
Nie byłbym taki pewien owego "wyroku".

pzdr, Gotfryd