Blue pisze:
> Witajcie, nie wiem jak poradzić sobie w mojej obecnej sytuacji, która nie
> jest chyba szablonowa.
> Pracuję od roku w pewnej firmie jako grafik. To moja pierwsza praca po
> studiach. Podpisałam z firmą dwie umowy na czas nieokreślony - umowę o pracę
> na jedynie 300 zł/netto mies (z której to kwoty szef odlicza sobie podatek i
> zus) oraz umowę o dzieło z określoną stawką od jednego projektu (pracuję w
> domu, nie w firmie). Dobrze wiem, że w razie L4 czy macierzyńskiego (jestem
> teraz w ciązy) będę otrzymywać jedynie te 300 zł.
> Aż do teraz było dobrze, szef ciążę przyjął naturalnie, myślałam, że jest
> ok. Pracowałam co prawda mniej, niż przed ciążą, bo nie mogę spędzać wielu
> godzin przed monitorem, no i doszły dolegliwości ciążowe (przez 3 mies.
> "mieszkałam" w łazience). Nie było jednak miesiąca w którym nie pracowałabym
> wcale, z reguły moje wypłaty wynosiły 40-70% wypłat sprzed ciązy. Ale były,
> co dla mnie bardzo ważne, a przeciez umowa nie trzyma mnie w ryzach jesli
> chodzi o ilość projektów.
> Teraz szef domaga się, żebym wzięła L4 do końca ciąży, żeby te 300 zł płacił
> za niego ZUS. Poza tym nie mogę się doczekać wypłaty za projekty za sierpień
> (powinna przyjśc 2 tyg temu, podstawa czyli 300 zł przyszła regulaminowo na
> początku września). Szef ignoruje wszystkie moje pytania na ten temat, po
> prostu na nie nie odpowiada (kontaktujemy się mailowo).
> Nie wiem, co powinnam zrobić. Nie ukrywam, że bez pensji jest mi bardzo
> cięzko, narobiłam sobie długów na opłaty. Co ja teraz mogę? Czy on nie płaci
> mi dlatego, żeby mnie zmobilizować do tego L4? Czy takie długie zwolneinie
> (5 miesięcy) nie będzie miało dla mnie jakichś konsekwencji w przyszłosci? A
> co, jeśli lekarz mi go nie wyda (w końcu mogę pracować, chociaż mniej)? Czy
> ktoś kompetentny może się wypowiedzieć?
> Dziękuję

300 PLN? Na pełny etat? To poniżej płacy minimalnej. 300 PLN netto? O
ile się nie mylę, netto to już po odliczeniu podatków, ZUSów itp.

Ponadto: jeżeli zlecenia miałaś robić w ramach godzin pracy, to
prawdopodobnie sąd pracy bez problemu uzna to za zwykły stosunek pracy,
i pracodawce będzie ci musiał od tego ZUS i wszelkie składki odprowadzić
(ważne to do emerytury).

Z tym że nie jestem prawnikiem, więc może skonsultuj się ze specjalistą.
W PIPie powinni ci pomóc za darmo.

Btw. Takiemu szefowi bym powiedział żeby się bujał.

--
Semper Fidelis

Adam Klobukowski
a...@g...com