Witam
prosze o odpowiedz na kilka pytan (nie znalazlem na nie odpowiedzi w
kodeksie pracy).
1) Kto jest pracodawca dla pracownika zatrudnionego w Urzedzie Gminy?
- Burmistrz
- Gmina
- Urzad Gminy
2) Podstawowa cecha odrozniajaca stosunek pracy od stosunku prawnego
generowanego umowa o dzielo lub zlecenia to:
- wyplata wynagrodzenia po zakonczeniu umowy
- wymog zawarcia umowy na pismie
- kierownictwo pracodawcy
3) Kiedy nastepuje rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia?
- z chwila zlozenia oswiadczenia woli o rozwiazaniu umowy o prace
- z chwila napisania pisma o rozwiazaniu umowy o prace
- z uplywem okresu 3 miesiecy wypowiedzenia
4) Jakie roszczenie przysluguje pracownikowi w przypadku wadliwego
wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawce w sytuacji gdy wyrok bedzie
wydany przez sad po uplywie okresy wypowiedzenia?
- o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
- o przywrocenie do pracy
- o nakazanie zmiany sposobu wypowiedzenia
5) Jakie roszczenie przysluguje pracownikowi w przypadku wadliwego
wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawce w sytuacji gdy wyrok bedzie
wydany przez sad pprzed uplywem okresy wypowiedzenia?
- o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
- o przywrocenie do pracy
- o nakazanie zmiany sposobu wypowiedzenia
6) Czy bank prowadzony w formie spolki akcyjnej moze byc pracodawca?
- tak
- nie
- tylko gdy ma siedzibe w miejscowosci powyzej 100 tys. mieszkancow
7) Ktory z wymienionyhc podmiotow jest pracodawca w stosunku do
pracownika zatrudnioneog w Urzedzie Wojewodzkim?
- Wojewoda
- Gmina
- Urzad Wojewodzki

Bede bardzo wdzieczny za pomoc w odpowiedziach na powyzsze pytania.

--
Pozdrawiam
Łukasz Rostalski
http://www.rostalski.pl