art 231 Kodeksu Pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: Marcin Nowakowski <m...@...sygnaturce.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: art 231 Kodeksu Pracy
Date: Tue, 29 Jan 2008 20:12:23 +0100
Organization: Dialog Net
Lines: 18
Message-ID: <fnntqu$4q3$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: xdsl-4063.wroclaw.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1201633961 4931 81.168.157.223 (29 Jan 2008 19:12:41 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 29 Jan 2008 19:12:41 +0000 (UTC)
User-Agent: Thunderbird 2.0.0.6 (Windows/20070728)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:514097
[ ukryj nagłówki ]
Znalazłem coś takiego w KP:

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Czy w tym przypadku "2 miesięcy" liczymy z dokładnością co do dnia (tzn
np od 15 stycznia do 15 marca) czy też są to pełne miesiące tak, jak to
jest w art 30, tzn z ostatnim dniem m-ca (czyli np 15 stycznia
traktujemy jako jego koniec i liczymy ten termin do ostatniego marca)?

--
Marcin Nowakowski
MCR@IRC, ICQ UIN: 53375070, GG: 1824096, GSM: +48 722 099970,
mcr[at]wroclaw[dot]net[dot]pl
GCM/O d- s-:- a-- C++ L P- L+ E---- W+ N++ K- PS+ X++ R- tv b D+ h z+