Mam małe zapytanie w sprawie rozliczania pracowników młodocianych. A
mianowicie w przypadku gdy dany pracownik młodociany w ciągu jednego
miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim i przez kilka dni na urlopie
wypoczynkowym. Czy przy rozliczaniu go powinnam brać dni urlopu
wypoczynkowego jako dni normalnie przepracowane a odliczać tylko dni
choroby (zwolnienie lekarskie)? I jeżeli w miesiącu przebywa tylko na
urlopie wypoczynkowym czy te dni powinnam odliczyć jako dni
nieprzepracowane, czy rozliczać je normalnie jako cały miesiąc
przepracowany. Prosze o pomoc, jakieś wskazówki. Z góry dziękuję.