"Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości

> tak, przyjmuje się bowiem, że świadczenie pracy jest nie tylko
> obowiązkiem, ale i prawem pracownika,
[...]
> zwolnienie z obowiązku
> świadczenia pracy wymaga zgody pracownika, bowiem może być odebrane jako
> przejaw braku zaufania pracodawcy do człowieka.

Z czego to konkretnie wynika, bo nie udało mi się znaleźć takiego zapisu w
KP.
Poza tym jeśli istotnie pracodawcy brak jest zaufania do pracownika (i np.
to m.in. było powodem wypowiedzenia umowy), to dlaczego jego prawo ma być w
tym względzie ograniczone?