On 7 Lip, 14:16, gazebo <g...@c...net> wrote:
> PS Doszła jeszcze jedna sprawa. Wprawdzie na wypowiedzeniu jest
> odwołanie do USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
> pracowników a konkretnie Art. 8. ale niestety bez szczegółów odnośnie
> wysokości odprawy. Jednak przełożony wręczając wypowiedzenie
> poinformował, że wysokość odprawy to dziewięciomiesięczne wynagrodzenie.

trochę źle Cię zrozumiałem na początku, czyli jest to zwolnienie
grupowe,
w waszym przypadku pracodawca chyba idzie wam na rękę, zwalniając z
obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia nie chce wam
utrudniać życia, w zasadzie ci którzy mają załatwioną inna pracę
mogliby już tam zaczynać..., podejrzewam że firma chce mieć dobrą
opinię i być może kiedyś zatrudnić was ponownie,
co do wysokości odprawy radziłbym zajrzeć do regulaminu wewnętrznego
firmy ew. jakichś grupowych porozumień z pracownikami jeśli są, tam
sie to powinno wyjaśnić, przepisy KP i podobne określają coś w rodzaju
wymogów minimalnych, ale firmy, zwłaszcza duże, mogą dawać trochę
lepsze warunki (wiem to z własnego doświadczenia)

generalnie w takiej sytuacji do tej pracy się już nie przychodzi (a
zwłaszcza "na siłę" egzekwując swoje prawo do świadczenia pracy, życie
pokazuje, że to na ogół tylko pogarsza naszą sytuację)