On Wed, 26 Sep 2007, Tristan wrote:

> (autor Jasko Bartnik
>> Nie no, wyplata w samych talonach to - rzeczywiscie - przegiecie. Jesli te
>> talony to jakas premia za prace, to ujdzie
>
> No ale dlaczego ujdzie? Czemu mam dostawać talony skoro jest obowiązujący
> środek płatniczy? Dlaczego szef ma wybierać sklepy, w których kupuję?

Problem jest taki, iż to wynika z umowy o pracę.
KP pozwala, aby były "świadczenia dodatkowe" niepieniężne.

> Szwagier tak dostawał jakieś premie na kopalni. I potem teść jak gupi
> jeździł po wskazanych sklepach.

Irytację rozumiem. Dlaczego irytujesz się "ogólnie"?
Przecież my nie kopalnia, która *umówiła się* ze związkami zawodowymi :>
że będzie tak płaciła.
Nie wiem dlaczego ZZ mają prawo występować w imieniu pracowników (jak
widać niekoniecznie to się sprawdza) ale tak jest. Z kolei z tym
wnioskiem trzeba do Sejmu, też nie do nas :]

> Jak do przodu? O premię, która powinna być w pieniądzach?

Właśnie nie ma "powinna być".
Powinna być, *jeśli w umowie o pracę tak zapisano*.
Bo jak zapisano w zbiorczych przepisach zakładu to ZZ mogą 'w imieniu
pracowników' zaakceptować i już.

> W końcu szef mógłby ci płacić w rublach.

To jest ciekawy problem :)
Bo rubel to pieniądz, a PIENIĘZNE należności w obrocie gospodarczym
(pracodawca płaci "w obrocie", IMHO) należy regulować w złotówkach.
NIEPIENIĘŻNE to inna sprawa.

pzdr, Gotfryd