Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:ga9c1r$os2$3@news.onet.pl...

>> Racja pełna - tyle, ze ja nigdy nie proponowałem zawiadamiania o
>> oszustwie. Ja raczej myślałem o 270§2 kk.
> Największym problemem jest udowodnienie, że weksel ten był kiedyś wekslem
> in blanco z umową wekslową. Nie da się tego zrobić, jeśli weksel składa
> się tylko z blankietu i podpisu. Nawet jeśli jest super umowa wekslowa.

Udowodnienie tego w postępowaniu cywilnym faktycznie może być problemem. W
karnym sprawa się poniekąd upraszcza. Przede wszystkim można przesłuchać
pozostałych zatrudnionych podobny sposób pracowników i ustalić, na jakich
zasadach te akcje były zbierane. Przy okazji może się zresztą okazać, że
pracodawca naruszył przepisy prawa pracy, bo to generalnie określa zasady
odpowiedzialności cywilnej pracownika wobec pracodawcy, a jak wiadomość
czynność prawna zmierzająca do obejścia obowiązującej ustawy jest
nieważna - można by i tego próbować w razie "awarii".

Poza tym sam zainteresowany powinien mieć swoją kopię umowy wekslowej. To
silna poszlaka, choć oczywiście nie dowód jeszcze. Pracodawca może
utrzymywać, że były dwa weksle. Tylko z czym był związany ten drugi? W
postępowaniu cywilnym to nieważne, w karnym istotne i musi zostać
wyjaśnione.

Reasumując, to naprawdę postępowanie karne w takiej sytuacji jest o wiele
korzystniejszym rozwiązaniem.