Dnia Thu, 14 Feb 2008 09:14:22 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> Kolejny sąd, który nie potrafi czytać kpc. Formularz w postępowaniu z
>> zakresu prawa pracy...
>
> Mnie też kiedyś sąd wezwał do zastosowania formularza urzędowego.
> Potem już sam z niego korzystałem w sądach pracy i nigdy kłopotu nie
> było. Z tym że imho nie jest w tym nic dziwnego, wszak postępowanie
> uproszczone stosuje się do roszczeń wynikających z umów, a czym innym
> jest umowa o pracę?
>
> Znasz jakieś szczegółowe przepisy wyłączające spory z umowy o pracę z
> postępowania uproszczonego?

Wprost wyklucza to art. 466 kpc - skoro może ustnie, to tym bardziej może
na papierze.

IMHO wynika to także z z faktu, że art. 459 i nast. kpc oraz art. 505(1)
kpc to są kompletnie odrębne tryby postępowania.

Dodam jeszcze glosę do wiadomego wyroku SN (III PZP 2/03), w której
napisano:
"Sprzeczności między regulacjami postępowania uproszczonego i
postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy mają [...] charakter
zasadniczy, wynikający z celów tych postępowań odrębnych. Celem odrębnego
postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy jest ochrona praw
pracownika. W imię tej ochrony na pierwszy plan wysuwa się dokładne
rozpoznanie sprawy, sprawność postępowania schodzi na plan drugi. Celem
postępowania uproszczonego jest przede wszystkim szybkie i tanie
rozstrzygnięcie sporu, w imię czego rezygnuje się z dokładnych ustaleń
faktycznych. Cele te wzajemnie się wykluczają - nie można szybko
prowadzić postępowania bez ograniczeń postępowania dowodowego, nie można
również dokładnie ustalać faktów z zastosowaniem tych ograniczeń. Celom
tym służą nie tylko poszczególne przepisy, lecz całe kompleksy przepisów,
zebrane w działach kodeksu postępowania cywilnego.
Skoro cele (naczelne zasady) odrębnych postępowań: uproszczonego i w
sprawach z zakresu prawa pracy są rozbieżne, nie można stosować
jednocześnie do tych samych spraw przepisów obu tych postępowań. Takie
procedowanie jest bezcelowe, gdyż prowadzi do rezultatów niezgodnych z
celami zarówno pierwszego, jak i drugiego postępowania.

Należy się opowiedzieć za rozpoznawaniem spraw z zakresu prawa pracy
jedynie w odrębnym postępowaniu w tych sprawach, bez stosowania
postępowania uproszczonego. Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy
ustawodawca wprowadził w celu zapewnienia pracownikowi lepszej ochrony
prawnej, niż gwarantowana przez ogólne reguły procesu, z góry godząc się
na związane z tym pewne skomplikowanie i przedłużenie procesu. Nie ma
więc powodu, aby teraz odbierać pracownikowi tę ochronę w celu samego
tylko usprawnienia postępowania." P. Mroczkowski, PS 2004/9/142)

i jeszcze: "Nie wydaje się [...], by właściwe było rozwiązanie
pozwalające na uwzględnianie przepisów postępowania uproszczonego przy
rozpoznawaniu przez sąd sprawy z zakresu prawa pracy czy ubezpieczeń
społecznych. To ostatnie postępowanie przewiduje wiele instytucji
mających służyć ochronie praw pracownika czy ubezpieczonego. Postępowanie
uproszczone takiej ochrony nie przewiduje. [...]
Stąd nie wydaje się, by przepisy postępowań odrębnych spełniające funkcję
ochronną mogły być korygowane przez przepisy postępowania uproszczonego,
którego głównym celem jest szybkość i ułatwienie w rozpoznawaniu
określonej kategorii spraw." (M. Olczyk, "Postępowanie uproszczone przed
sądem pierwszej instancji w znowelizowanym Kodeksie postępowania
cywilnego", TPP 2001/1/57).

Lepiej bym tego nie ujął.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytaj Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie
=====> http://olgierd.bblog.pl/ <=====