Po pierwsze proponuję kontakt z Sądem Pracy, albo Państwową Inspekcją Pracy,
by ustalić, czy umowa nosiła charakter umowy o pracę. Sam fakt, że umowa
jest zawierana kolejno przez 1,5 roku nie stanowi podstawy do uznania jej za
umowę o pracę. To przede wszystkim zależy od treści umowy. Głównie od
rodzaju wykonywanej pracy.

Jeśli nabierzecie pewności, że jest to umowa o pracę, to najwłaściwszą drogą
będzie sąd pracy. Pozwać pracodawcę. To nic nie kosztuje. I raczej radziłbym
się pospieszyć, poneiważ okres przedawnienia biegnie nieubłaganie.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/