> by ustalić, czy umowa nosiła charakter umowy o pracę. Sam fakt, że umowa
> jest zawierana kolejno przez 1,5 roku nie stanowi podstawy do uznania jej
za
> umowę o pracę. To przede wszystkim zależy od treści umowy. Głównie od
> rodzaju wykonywanej pracy.

a ja bym powiedział, że od "sposobu" wykonywanej pracy, czyli np. czy ma
kierownika (stały dozór) na sobą, pracuje w miejscu i na sprzęcie
zleceniodawcy ( tu chyba powinno się powiedzieć pracodawcy :) ), itd.
czy inni nie będą się bali zeznawać, itd.