W dniu 22-07-2010 16:48, zuza pisze:
> Witam,
>
> jestem na ostatnim (czwartym) roku studiów doktoranckich. Pół roku temu
> zatrudniłam się w dużym przedsiębiorstwie - pracuję póki co na 4/5 etatu,
> mam umowę na zastępstwo, póki co.
>
> Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i
> tytule naukowym oraz stopniach i tytule w zakresie sztuki "pracownikowi nie
> będącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem naukowym,
> przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje, na jego
> wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarze dwudziestu
> ośmiu dni, które w rozumieniu odrębnych przepisów są dla tego pracownika
> dniami pracy, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium
> habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy
> doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego."
>
> Mój pracodawca twierdzi, że owszem przysługiwałby mi taki urlop, gdyby to on
> skierował mnie na te studia.

Bezpodstawnie.

> No więc zdaniem mojego pracodawcy, na podstawie
> regulaminu wewnętrznego spółki żaden dodatkowy urop mi nie przysługuje.

Bezpodstawnie po raz drugi.

> Czy regulamin Spółki może być ponad ustawą?

Oczywiście, że nie.

> A jeśli to ja mam rację, jak się bronić, jak
> walczyć o swoje?

Trudno się dziwić, że pracodawca nie chce Cię puścić na urlop, bo
pracownik "ma jakieś wybujałe fanaberie i doktoraty chce jej się robić".
Napisz pismo, że na podstawie tego artykułu prosisz o przyznanie urlopu
w dniach od ... do ... i zostaw je pracodawcy, oczywiście z
potwierdzeniem otrzymania dla Ciebie. Jeżeli nie będzie odzewu, to sąd
pracy. Możesz jeszcze przypomnieć pracodawcy, że za nieudzielenie Ci
urlopu może zostać ukarany grzywną do 30.000 zł - art. 282 Kodeksu pracy.

--
.B:artek.