W dniu 2016-07-06 o 23:08, witek pisze:
> Bo nie masz dzieci, które rano budzą ci się z gorączką.

Mam. Ale do rozwiązania takich problemów nie jest mi potrzebny urlop _na
żądanie_. Jeśli z pracodawcą nie można się dogadać w takiej sprawie to
znaczy że on nie zasługuje żeby u niego pracować ;-)

Wiem... To nie jest łatwe w tym kraju ale nadchodzą czasy pracowników i
trzeba się szanować i nie dawać sobie wchodzić na głowę za miskę ryżu :-)

z

PS. Takie "na żądanie" bez ważnego powodu można potraktować jak
lekceważące podejście do umowy. Obie strony powinny się szanować i
rozumieć a nie toczyć wojnę kto kogo wyroluje.
Da się. Tylko trzeba chcieć.