NORT napisał(a):
> tylko takie tłumaczenie żę podpisałem porozumienie bo dostałbym
> dyscyplinarne to w przypadku tego pracownika to podkopanie sobie samemu
> dołek przed sądem pracy, byłoby to jednoznaczne z przyznaniem się do jakiś
> błędów i do tego że to dyscyplinarne należało się co dla mnie jest
> oczywiście na renkę
>

Niekoniecznie, ale to i tak nieważne, gdyż mówimy nie o procesie
dotyczącym weryfikacji sposobu rozwiązania stosunku pracy bo tego
procesu by nie było - bo doszło do porozumienia stron. Mówimy o procesie
o nadgodziny. W procesie o nadgodziny to jakim pracownikiem było powód
jest bez najmniejszego znaczenia. Nawet jak zasługiwał na 52 kp to i tak
należą mu się nadgodziny o ile były. A to że był kiepskim pracownikiem
przemawiałoby wręcz dodatkowo za tym że musiała być jakaś "cena" którą
zapłacił pracodawcy za rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
a "ceną" tą mogło być właśnie to że pracodawca wymusił zrzeczenie się
należnych pieniędzy.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."