W wiadomości news:eabajv$k8n$1@atlantis.news.tpi.pl Alek
<alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> pisze:

> A skąd wziąłeś to zrzeczenie się należnego wynagrodzenia?
> Przecież w pierwszym poście stoi jak wół: "przysłał mi żadanie wypłaty
> kilku tysięcy złotych tytułem zaległych przepracowanych nadgodzin
> których nigdy nie było".
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Ot, rozumienie wybiórcze... ;)
W pierwszym poście stoi jak wół, że jedna strona twierdzi iż należność
istnieje, a druga że nie.

> Ten dodatkowy dokument nie byłby zrzeczeniem się czegoś tylko
> potwierdzeniem FAKTU braku jakichkolwiek należności.
Sytuacja z pierwszego postu miała już miejsce i o podpisywaniu tego typu
oświadczeń (bo nie "umów" przecież, jak pisał tomm) nie może być mowy. Autor
pytał zresztą o to co może zrobić teraz, a nie co mógł zrobić przedtem.
Stąd IMO w tej części wątku rozmawiamy na poziomie ogólnym.
Przede wszystkim pracownik nie musi składać ani podpisywać żadnych
dodatkowych dokumentów nie przewidzianych prawem pracy.
Z chwilą rozwiązania stosunku zaległe należności płacowe mogą istnieć albo
nie. W pierwszym przypadku pracownik składając takie oświadczenie zrzekałby
się wynagrodzenia i dodatkowo poświadczał nieprawdę.
Zaś w drugim przypadku może oświadczać jak chce, że nie ma roszczeń
płacowych - tylko po co?

--
Pozdrawiam
Jotte