> Czy regulamin pracy może wskazywać godziny nocne inne niż kodeks pracy?

Moze

> Kp - od 21.00 do 7.00;

Nie od 21 do 7, tylko 8 godzin pomiedzy 21.00 a 7.00 - art 151 (7) par 1.
Wiec regulamin pracy moze okreslac pore nocna, ktora ma trwac nie mniej niz
8 godzin i miescic sie w przedziale miedzy 21 a 7.

>Regulamin od 22.00 do 8.00

A po co tak dlugo? Wystarczy 8 godzin. Chyba ze pracodawce stac na dodatek
nocny za wiecej godzin.

> Wydaje mi się, że nie może gdyż kp jest "nadrzędny".

Zle Ci sie wydaje. Nalezy tylko zmiescic sie w widelkach wskazanych w kp i
pora nocna nie moze trwac krocej niz 8 godzin.

> Z drugiej jednak strony kp w art 104 dotyczącym regulaminu pracy
> stwierdza,
> iż regulamin powinien wskazywać porę nocna.

Powinien. Jesli u danego pracodawcy regulamin nie bedzie wskazywal pory
noicnej to przyjac nalezy , ze u tego pracodawcy pora nocna trwa od 21 .00
do 7.00

> Czy faktycznie może to być inna pora niż w kp???

Przeciez to wprost wynika z cyt. przepisu - osiem godzin pomiedzy 21.00 a
7.00.

> Czy pracownicy zatrudniani na zasadzie pracowników tymczasowych też są
> objęci regulaminem w danym zakładzie pracy???
>
Tak.

Dan.