Gotfryd Smolik news wrote:

> ...nie może wymagać, aby pracownik nie rozpoczął konkurencyjnej
> DG. Ale "namawianie klientów", których poznał podczas pracy,
> stanowi już konkurencję szczególną - nieucziwą.
> Może sobie zbierać swoich klientów, moze stosować reklamę publiczną,
> jak klienci byłego pracodawcy biorać dane z tej reklamy "przejdą"
> do niego to nie ma sprawy - jest jak piszesz.

Zalozmy, ze byly pracodawca obsluguje zaklady fryzjerskie w
zachodniopomorskim. Pracownik bierze i zaklada konkurencyjna firme. A
zamiast wywieszac bilboardy robi mailing lub tele"dzwoning" ;) kolejno
po zakladach fryzjerskich. Wiec...

> Ale jak on szuka klientów byłego pracodawcy, znając ich z okazji
> "tamtej" pracy, to narusza tajemnicę przedsiębiorstwa.

... trudno, zeby nie znal tych klientow bylego pracodawcy. Trudno tez,
zeby oni go traktowali inaczej. W wielu przypadkach biznesy robi sie "z
osobami" a nie z "firmami". Jesli nie daj boze byly pracownik byl
odpowiedzialny za kontakty z klientami - to co on ma zrobic? On zna
zarowno klientow firmy bylego pracodawcy, jak i jego potencjalnych
klientow.

Do tego moze sie okazac, ze oferuje to samo lepiej, bo np. u bylego
pracodawcy, w zwiazku jakas polityka wewnetrzna, nie mozna bylo oferowac
tym fryzjerom produktow XXX a tylko YYY i ZZZ. A klienci chcieli tez XXX
a najlepiej to chcieli XXX+yyy+zzz. I teraz moga to dostac od jednego
czlowieka, ktorego darza zaufaniem.

> No chyba że przedsiębiorstwo publikowało listę WSZYSTKICH klientów :P
> (jak publikowało w celach reklamowych listę NIEKTÓRYCH klientów, to
> do nich, tych opublikowanych, IMVHO można uderzać - ta informacja
> nie była tajemicą).

No w ksiazce tel sa wszyscy :)