Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, od 01.05.2001r obowiązuje 5 dniowy
tydzień pracy. Natomiast Zgodnie z orzeczeniem Sadu Najwyższego, można
stosować zasadę "przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy" co znaczy, że możesz
pracować przez 6 dni w jednym tygodniu, dwóch lub trzech ale musisz to mieć
zrekompensowane udzieleniem dodatkowego dnia wolnego, żeby wyszło
przeciętnie 5 dni w tygodniu (oczywiście w przyjętym w zakładzie okresie
rozliczeniowym - miesiąc, trzy miesiące, itd. ) Taka praca nie stanowi pracy
w godzinach nadliczbowych.
Definicja godzin nadliczbowych podana jest w art. 133. § 1 Kp " Praca
wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych", czyli jeżeli zostanie przekroczona
norma (przecietnie 5 dni w tygodniu ) a nie zostanie przekroczona
norma -przecietnie 41 godzin na tydzień, to i tak należy Ci się dodatek za
godziny nadliczbowe.