"RadoslawF" <radoslawfl@spam_wp.pl> wrote in message
news:m382s3$q5n$1@node2.news.atman.pl...
> Rozliczenie efektów wbrew pozorom mało gdzie zadziała, głównie
> na produkcji. W biurach czy sklepach już nie bardzo.


skad taki pomysl? przeciez premie zalezne od obrotu w sklepach
sa na porzadku dziennym, inne branze tez jakos sobie radza

owszem nie jest to rozwiazanie idealne bo cala masa czynnikow
jest poza wplywem np. ekspedientki, ale motywuje do dania z siebie
ile mozna w zakresie jakosci obslugi

pracodawca daje premie jako "udzial w zysku" jezeli tego zysku nie
ma to z proznego... a rozgarniety pracownik wie gdzie i jak moze
wplynac na to co mu wpadnie za dany miesiac

> Zgadza się, ale przypominam że podsłuchu nie udowodniono, wiadomo tylko
> że pracodawca wie o czym pracownice plotkowały w pracy.

to jest teza watkotworcy, ja tylko polemizuje z przedpisca na temat
czy pracodawca teoretycznie moze czy nie

--
http://db.org.pl/