Dnia 2014-11-04 16:36, Użytkownik m4rkiz napisał:

>> Rozliczenie efektów wbrew pozorom mało gdzie zadziała, głównie
>> na produkcji. W biurach czy sklepach już nie bardzo.
>
> skad taki pomysl? przeciez premie zalezne od obrotu w sklepach
> sa na porzadku dziennym, inne branze tez jakos sobie radza
>
> owszem nie jest to rozwiazanie idealne bo cala masa czynnikow
> jest poza wplywem np. ekspedientki, ale motywuje do dania z siebie
> ile mozna w zakresie jakosci obslugi
>
> pracodawca daje premie jako "udzial w zysku" jezeli tego zysku nie
> ma to z proznego... a rozgarniety pracownik wie gdzie i jak moze
> wplynac na to co mu wpadnie za dany miesiac

Ale ta premia jest bardziej zależna od jakości i ceny towaru niż
jakości pracy ekspedientki. Żyjemy w biednym kraju i szaraczki
wolą mniej zapłacić w sklepie z mniej przyjemną obsługą
niż więcej w takim gdzie obsługa rozpływa się w grzecznościach.
Więc nie łącz efektów finansowych całego sklepu z jakością
pracy konkretnego pracownika.

>> Zgadza się, ale przypominam że podsłuchu nie udowodniono, wiadomo tylko
>> że pracodawca wie o czym pracownice plotkowały w pracy.
>
> to jest teza watkotworcy, ja tylko polemizuje z przedpisca na temat
> czy pracodawca teoretycznie moze czy nie
>
Może ale mu nie wolno. I nie ma z czym polemizować.


Pozdrawiam