Użytkownik "Mirella" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aibfrm$ent$1@aquarius.webcorp.pl...
> Jak czesto mozna zostawac w pracy poza czasem pracy? czy pracownik musi
sie
> zgadzac na nadgodziny, nawet gdy zdarzaja sie one czesto?
>
> -- Mirella
>
>

Kochani piszecie bzdury
Kodes Pracy w sposób w miarę jasny o tym traktuje bodajże Rozdział VI
dotyczący czasu pracy.
nie wolno zatrudniać w nadgodzinach młodocianych (do 16 roku życia i kobiet
w ciąży obligatoryjnie, na oświadczenie kobiet lub opiekunów prawnych np.
mężczyzny jeżeli opiekuje się dzieckiem do lat 4 (o ile się nie mylę) Nie
wolno zatrudniać pracownika na dłużej niż 12 godzin czyli 4 nadgodziny na
dobę.
Pracownik nie może odmówić wykonania pracy w nadgodzinach. (poza wyjątkami
ww.)
Nie można planować pracy w nadgodzinach
Nie można zatrudnić pracownika w nadgodzinach jeśli przekroczony został
roczny limit nadgodzin itp.

Inna sprawa, że niektórzy szefowie tego nie przestrzegają. Sami przyłażą na
10 do roboty i próbują trzymać pracownika do końca swojego pobytu w pracy
choćby on przychodził na 7 wtedy sytuacja jest wysoce konfliktowa.
Niestety wykształcenie i funkcja nie zawsze idą w parze z kulturą osobistą i
szacunkiem dla prawa.

Współczuję !
Yaro_P