In article <cjkmef$rtn$4@inews.gazeta.pl>, Robert Tomasik wrote:
> Użytkownik "M" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:596a.00000208.415dcde4@newsgate.onet.pl...
> To jest oczywiście prawda, co piszesz, ale niekoniecznie w tym szczególnym
> wypadku. Pomiędzy nimi doszło do porozumienia, i ten drugi pracownik
> zobowiązał się to zrobić. Gdyby się wyparł i powiedział, że takiej rozmowy
> nie było, no to byłaby inna sprawa. Ale skoro potwierdził to porozumienie,
> to niestety ponosi winę za niewykonanie. Zamiana obowiązkami pomiędzy
> pracownikami jest dopuszczalna - zwłaszcza jeśli mają jednakowe uprawnienia.
> niby powinien wyrazić zgodę przełożony, no ale mógł ją wyrazić raz
> "blankietowo", że wyraża zgodę na taki proceder i po sprawie.

A co by było gdyby ten kolega powiedział, że nie stało się to w ramach
stosunku pracy (czyli formalna zamiana obowiązków o której napisałeś), a w
ramach stosunku koleżeńskiego? Istotą zamiany jest wzajemne przejęcie
części zobowiązań. Tu mamy jednostronne a kolega może powiedzieć, że to
była koleżeńska przysługa którą starał się wykonać np. w czasie
przeznaczonym na odpoczynek, co mu się ostatecznie nie udało.

--
Marcin