> 1. Czy przełożony ma prawo domagać się ode mnie prywatnego numeru komórki
> lub telefonu stacjonarnego.

Odpowiadasz: nie mam prywatnej komórki, a telefon dopiero nam założą.

> 2. Czy pracownik ma obowiązek wyjeżdżając na weekend zgłaszać
przełożonemu,
> gdzie będzie przebywał.

Jeśli się bardzo upiera, to odpowiadasz: będę w Bieszczadach na obozie
wędrownym.

> 3. Czy można odmówić stawienia się do pracy w godzinach wieczornych.

hmm... skoro nie masz telefonu - to jak Cię wieczorem ściągnie do roboty?

A tak na serio: nie masz obowiązku podawania szefowi wiadomości dot. numeru
prywatnej komórki, ani tym bardziej tego gdzie i co robisz w czasie wolnym.
To Twoja i tylko Twoja sprawa (ew. żony :-).
Natomiast z tym stawianiem się wieczorem - to zależy o jaką sytuację chodzi.
Pracodawca może Cię zostawić do pracy w nadgodzinach w razie konieczności
prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo
dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, a także w "razie zaistnienia
szczególnych potrzeb pracodawcy".Trudno powiedzieć, co to są te szczególne
potrzeby i w zasadzie pracodawca sam ocenia czy one wystąpiły. Nie mogą one
jednak tworzyć stałego systemu pracy w nadgodzinach, szczególnie jeśli
wynikają one z wadliwej organizacji pracy. Poza tym, te "szczególne
potrzeby", które uzasadniałyby Twoją pracę wieczorem muszą mieć wyjątkowy,
nadzwyczajny i raczej trudny do przewidzenia charakter.

pozdr.
nemo