----- Original Message -----
From: "Artur Ch." <s...@r...pbz>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Sent: Thursday, August 12, 2004 12:00 PM
Subject: Re: czy pracodawca moze uzywac i odbierac e-maile moje


> Dnia 11 sie o godzinie 17:32, na pl.soc.prawo, witam napisał(a):
>
>
> > Umowa zlecenie z odprowadzenie składek emerytalnych. W umowie
> > stała kwota + prowizja od sprzedaży. Plus zakaz przez rok konkurencji
bez
> > odszkodowania z tego tytułu (prawnie nie może być umowa w jedną
stronę)./
>
> Art. 101 KP
> § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
> pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
> ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
> obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
> pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
>
>
> Wobec powyższego pracodawca winien Ci wypłacać odszkodowanie za Twoją
> /bezkonkurencyjność/.


Nie placi odszkodowania, wiec ide do konkurencji !!!
Moge pracowac gdzie mi sie podoba !!!

MAciej