Dnia 25 sty o godzinie 13:42, na pl.soc.prawo, Jotte napisał(a):


> 1. Nie pracuje się bez podpisanej umowy.


No z tym trochę się nie zgadzam. Czas na zawarcie umowy wynosi do siedmiu
dni - więc śmiało można pracować bez umowy np. 4 dni ......


> 3. Dba się o zapoznanie się ze sposobem ewidencjonowania czasu pracy
> stosowanym u danego pracodawcy i pilnuje prawidłowego dokumentowanie jego.


Prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, listy obecności - to należy
do obowiązków pracodawcy - to po pierwsze. Po drugie - ciężar obalenia
przed SP np. ilości przepracowanych godzin przez pracownika spoczywa na
pracodawcy - to w jego dobrze pojętym interesie leży prowadzenie ewidencji
czasu pracy.


> d) - usuń efekty swej pracy, za które Ci nie zapłacono.


Jak to można zrobić ;) - pracując np. jako magazynier?
A jeżeli pracuje jako księgowy - ma 'zabrać' wpływy na rachunek firmowy w
okresie kiedy pracował? ;)))



--
Herbi
25-01-2006 14:22:29