Dnia 25 sty o godzinie 14:36, na pl.soc.prawo, Jotte napisał(a):


>>> 3. Dba się o zapoznanie się ze sposobem ewidencjonowania czasu pracy
>>> stosowanym u danego pracodawcy i pilnuje prawidłowego dokumentowanie
>>> jego.
>> Prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, listy obecności - to
>> należy do obowiązków pracodawcy - to po pierwsze.
> Niezwykłe odkrycie, choć nie bardzo rozumiem w jakim celu przywołałeś ten
> powszechnie znany fakt. ;)


W poprzednim poście napisałeś że pytający ma pilnować prawidłowego
dokumentowania ewidencji czasu pracy. Wobec tego ja napisałem że to
obowiązek pracodawcy ewidencjonowania czasu pracy pracowników.
Oczywiście jest wyjątek od tego wymogu /ewidencjonowania czasu pracy/ - ale
to pewnie wiesz :D



>>> d) - usuń efekty swej pracy, za które Ci nie zapłacono.
>> Jak to można zrobić ;) - pracując np. jako magazynier?
> Trudniej miałaby prostytutka.
> Autor postu napisał wyraźnie, że stanowisko to informatyk.


No to co z tego - czyli skoro informatyk to ma zrobić format dysków????


> Najpierw czytaj potem (ew.) pisz.


Coś taki nie tykalski - nie lubisz jak ktoś z tobą polemizuje? To po co
piszesz na grupy *dyskusyjne* ??
Zakładasz, zresztą błędnie, że wiesz wszystko.



--
Herbi
26-01-2006 12:29:03