W wiadomości news:10i4uw51w3ifz$.dlg@onet.pl Herbi <z...@o...pl>
pisze:

>> 1. Nie pracuje się bez podpisanej umowy.
> No z tym trochę się nie zgadzam. Czas na zawarcie umowy wynosi do siedmiu
> dni - więc śmiało można pracować bez umowy np. 4 dni ......
Data.

>> 3. Dba się o zapoznanie się ze sposobem ewidencjonowania czasu pracy
>> stosowanym u danego pracodawcy i pilnuje prawidłowego dokumentowanie
>> jego.
> Prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, listy obecności - to
> należy do obowiązków pracodawcy - to po pierwsze.
Niezwykłe odkrycie, choć nie bardzo rozumiem w jakim celu przywołałeś ten
powszechnie znany fakt. ;)

> Po drugie - ciężar
> obalenia przed SP np. ilości przepracowanych godzin przez pracownika
> spoczywa na pracodawcy - to w jego dobrze pojętym interesie leży
> prowadzenie ewidencji czasu pracy.
Nie jest to takie proste jak myślisz.

>> d) - usuń efekty swej pracy, za które Ci nie zapłacono.
> Jak to można zrobić ;) - pracując np. jako magazynier?
Trudniej miałaby prostytutka.
Autor postu napisał wyraźnie, że stanowisko to informatyk. Najpierw czytaj
potem (ew.) pisz.

--
Pozdrawiam
Jotte