>
> Moje pytanie dotyczyło tego, czy taką możliwość rozwiązania umowy mógłby
mieć
> pracownik, a nie mieć pracodawca i na odwrót.

A no wlasnie. Nie zrozumialem pytania i stad zamieszanie. Moja wina,
przyznaje.
Zwracam honor Kaizenowi (szacunku nigdy nie chowam a "z prawem zapoznaje
sie" juz siodmy rok) jednak sie z nim nie zgadzam. Uwazam, ze takie
zastrzezenie zbyt roznicuje strony stosunku pracy. Nawet przy szczegolnym
uprzywilejowaniu pracownika przez kp stosunek pracy ma charakter
zobowiazaniowy i cechuje go rownosc stron (uprzywilejowanie pracownika-wbrew
twierdzeniom kaizena - nie zmienia tego). Bylbym wiec bardzo ostrozny przy
umieszczaniu takiego zapisu bo sklaniam sie jednak ku tezie, ze jest on
bezskuteczny.

Dan.