badzio napisał(a):
>
> Napisz cos wiecej o charakterze pracy tego goscia. Aczkolwiek wydaje mi
> sie ze pracownik zarabiajacy 900zl brutto nie pelni kluczowej funkcji w
> firmie wiec ciezko bedzie pracodawcy udowodnic poniesiona strate
> (pomijam czas dzialania sadow w Polsce)

Mam jeszcze jedno pytanie : czy mozna (z jakim skutkiem) sadownie
dochodzic zmiany formy zwolnienia z pracy...tzn. w tej chwili gosc
zapewne dostanie dyscyplinarke (skladal wnioski o porozumienie stron),
ale czy mozna przed sadem starac sie (fakt 'brudu' w papireach) o zmiane
formy zwolnienia (przedstawiajac pewne argumenty) -> W tym przypadku z
dyscyplinarki na porozumienia stron - zeby w papierach bylo czysto.

A co do firmy to jest to (nazwy nie znam) branza ceramiczna - plytki
lazienkowe etc.
BTW pojawila sie jedna nowa kwestia a mianowicie praciwnik w umowie mial
napisane stanowisko 'Pomocnik Operatora Maszyny' - tak naprawde byl i
wykonywal funkcke 'Operatora Maszyny' - nie jestm pewny czy pracodawca
mial sprecyzowane instrukcje stanowiskowe. Ale czy taki argument moze
pomoc w sprawie??