W wiadomości news:29072010.46658133@budzik61.poznan.pl Budzik
<b...@p...o.n.e.t.pl.nie.spam.oj> pisze:

>> Po drugie zależy z jakiego powodu jest zwolnienie.
>> Bo tam może być zaznaczone, że jest w zagrożonej ciąży, choć to nie tyle
>> choroba ile raczej sama ciąża będzie blokować rozwiązanie stosunku pracy.
>> Zwykle sytuacja taka nie dotyczy pracowników-mężczyzn.
> A to nawet nie wiedziałem, ze w zwolnieniu podany jest powód. Sadziłem ze
> tylko data od do.
Jest kod określający powód.
Ale nie na tej kopii kwitka, która jest dla pracodawcy, oczywiście!
Natomiast w razie potrzeby skorzystania z uprawnień wynikających ze skutków
niewłaściwego stosowania lub niestosowania środków antykoncepcyjnych to
trzeba mieć dla pracodawcy osobny dokument.

--
Jotte