.B:artek. pisze:
>
> 1. Można stanąć na stanowisku, że pracownik nie miał umocowania do
> zawarcia umowy (złożenia zamówienia) w imieniu firmy i umowa jest
> nieważna,

Nie, nieważna tylko tylko "kulawa" ;) [art. 103 kc]

>
> 2. Jeżeli pracodawca będzie w stanie udowodnić, że zamówienie tej
> reklamy nie należało do obowiązków pracownika albo, że zamówił ją
> niewłaściwie wykonując swoje obowiązki, to można żądać odszkodowania od
> pracownika - także po ustaniu stosunku pracy - do wysokości jego 3
> pensji. Jak szkoda wyrządzona została umyślnie, co trzeba udowodnić,
> wtedy pracownik odpowiada bez ograniczenia. Oczywiście w tej sytuacji
> zakładamy, że firma zapłaci za reklamę, a więc pkt 1 nie wchodzi w grę.
>

Jak zapłaci to potwierdzi czynność pracownika i wtedy marne, żeby nie
powiedzieć żadne) szanse w sporze z pracownikiem.


--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars