>
> Przewiduje, art. 129.08. Musi być to wyraźnie zaznaczone w umowie o pracę
> albo zakładowym regulaminie czasu pracy.

A czy regulamin moze sie zmianic gdy umowa o prace jest juz podpisana ?

>
> > siedzeniu w pracy do bulu (nie standardowe osiem godzin) az sie wykona
> > przydzielone zadania. Oczywiscie czas powyzej 8 godzin nie jest juz niby
> > uwazany za nadgodziny. IMO to kompletny absurd ale ...
>
> Wcale nie "do bólu". Czas pracy nie może przekroczyć norm z art. 129.
> Nadgodziny oblicza się standardowo. Zasada jest prosta - wykonasz swoją
> robotę, idziesz do domu (i nie zużywasz czajnika pracodawcy na robienie
> kawy).

Chyba jednak w realnym swiecie to wyglada troszeczke inaczej. Bo ja
spotkalem sie z przypadkiem ze jak nie masz pracy to siedzisz 8h a jak masz
duzo to siedzisz az zrobisz :-). Pracodawca powoluje sie na wlasnie
"zadaniowy tryb pracy". Czy ma do tego prawo ? Czy przypadkiem to nie jest
naditerpretacja przepisu ? W ten sposob to mozna przydzielic zadania tak
zeby czlowiek siedzial 20h/dobe.

Rafal