W wiadomości news:slrnfh8rhl.6ed.samotnik@localhost.localdomain Samotnik
<s...@W...samotnik.art.pl> pisze:

> Czy mając ZUS ZLA z wpisem 'chory ma leżeć' można przyjść do pracy?
Można. Oczywiście jak ktoś ma źle w głowie.

> Czy
> nie będzie z tego tytułu problemów dla pracownika lub pracodawcy?
Mogą być.
Pracodawca dopuścił do pracy pracownika uznanego za niezdolnego czasowo do
jej świadczenia.
Pracownik nie wykorzystywał zwolnienia na powrót do zdrowia co może wpływać
na pogorszenie jego stanu i tym samym zwiększenie kosztów leczenia
(pobieranie zasiłku chorobowego np.).

> Czy po
> takim przedwczesnym powrocie do pracy należy się normalne wynagrodzenie
> za te dni, kiedy się pracowało, a miało być na zwolnieniu?
Nie, nie należy się. Nie można pracować będąc uzanym za niezdolnego do
pracy.

> Znajoma coś się źle czuła rano, poszła do lekarza i zonk, dostała L4 na
> cały tydzień ;-) Tyle że z prognozowanej grypy w praktyce wyszedł jakiś
> śladowy katar, znajoma już czuje się dobrze,
Sama się zdiagnozowała, tak? A jak się w swej głupocie pomyliła i jutro
będzie początek zapalenia płuc?

> a w pracy czeka pilna robota. :(
Jeśli tak, to z pewnością kierownictwo przewidziało taką okoliczność i
zabezpieczyło rezerwy osobowe celem jej prawidłowego i terminwego wykonania
w przypadku nagłej choroby części personelu.

> Pracuje od niedawna i szefa szlag trafił.
Stan nerwów szefa jest zupełnie bez znaczenia.

> Dodam, że pracodawca to firma 200-osobowa z elektroniczną rejestracją
> czasu pracy (czyli nie można przyjść incognito i odwalić swoją robotę,
> będąc oficjalnie na zwolnieniu).
Z pewnością można. Tylko po co? Naprawdę trzeba być idiotą aby iść do pracy
będąc chorym.

--
Jotte