> > Albo...
> > po złożeniu wypowiedzenie idź na zwolnienie lekarskie :))). Zachowasz
urlop
> > na później, do wykorzystania u następnego pracodawcy.
>
.
> Np. w omawianym przypadku - wypłaci mu za 3 dni urlopu ekwiwalent - jeżeli
> nie wykorzysta u niego urlopu w okresie np. wypowiedzenia. U nowego
> pracodawcy nabędzie prawo do wymiaru urlopu adekwatnego od czasu podjęcia
> pracy do końca roku kalendarzowego.

> Herbi
> 14-12-2005 11:09:07

Oczywiście! Pisałam o tym wczoraj. Rozliczenie urlopu wypoczynkowego jest
obowiązkiem pracodawcy.

W tym przypadku, do którego odpowiadałam, Marcin proponował wystąpienie do
pracodawcy o 26 dni urlopu. Przy zwolnieniu lekarskim Michał zachowa prawo
do 23 dni urlopu u kolejnego pracodawcy (o ile podejmie pracę do końca
lutego i popracuje do końca roku).

Pozdrawiam,
Aga