Dnia 14 gru o godzinie 10:48, na pl.soc.prawo, Agnieszka napisał(a):


> Albo...
> po złożeniu wypowiedzenie idź na zwolnienie lekarskie :))). Zachowasz urlop
> na później, do wykorzystania u następnego pracodawcy.


Błędne rozumowanie w tej kwestii.
Jeżeli z pracownikiem rozwiązuje się umowę o pracę powinien on wykorzytać
przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Jeżeli z jakichkolwiek przyczyn nie
mógł zostać wykorzystany należny urlop - pracodawca *musi* wypłacić temu
pracownikowi ekwiwalent za nie wykorzystany urlop.
Np. w omawianym przypadku - wypłaci mu za 3 dni urlopu ekwiwalent - jeżeli
nie wykorzysta u niego urlopu w okresie np. wypowiedzenia. U nowego
pracodawcy nabędzie prawo do wymiaru urlopu adekwatnego od czasu podjęcia
pracy do końca roku kalendarzowego.


--
Herbi
14-12-2005 11:09:07