NZSNNW pisze:
> PYTANIE:
> Czy można złożyć do pracodawcy wniosek lub prośbę o pisemną informację o
> wielkości mojego urlopu, dni zaległych, czyli tych do wykorzystania?
> Czy pracodawca powinien udzielić takiej informacji pisemnie?
>
>
> UZASADNIENIE:
> Nie wiem, ile dokładnie przysługuje mi dni urlopu. Nie chodzi tu o ilość dni
> za każdy miesiąc czy rok, ale o ilość dni urlopu, jaką mam do wykorzystania,
> ile tych dni się uzbierało.
> Gdy pytam pracodawcę, to ustne odpowiedzi są różne, liczba dni zmienia się.
> Uwaga, nie pytam o terminy wybierania urlopów, należnościach za
> niewykorzystane dni. Pytam jedynie, czy pracodawca zapytany pisemnie musi mi
> udzielić pisemnej odpowiedzi.
>

przecież to jest jeden telefon do kadrówki/kadrowego i wydruk z
komputera z rozpiską kiedy wziąłeś, ile i ile ci zostało.

Nie wierzę, że nie można się o to dopytać i nie uzyskać odpowiedzi. No
chyba, że to jakiś zakład pracy o zaostrzonym rygorze ;-)

Pozdr,
Tomek