W dniu 08.05.2024 o 16:11, Kviat pisze:

> Nie, nie tu jest problem.
>
> https://klubekspertow.rp.pl/panel-ekonomistow/art396
59201-dlaczego-kobiety-zarabiaja-mniej-niz-mezczyzni
-i-co-z-tym-zrobic
>
> https://www.polityka.pl/tygodnikpolityka/spoleczenst
wo/1744566,1,kobiety-wciaz-zarabiaja-mniej-jak-zasyp
ac-gender-pay-gap.read
>
> Wyszukanie tych linków zajęło mi 10 sekund.
> Ręce opadają...


Al tu jest dokładnie napisane to co ja napisałem. Kobiety wybierają
prace o lepszym "work-life" balance kosztem płacy ze z wględu na
macierzyństwo a potem w tej pracy zostają (choć nikt nie zabrania jej
zmienić). Faceci wybieraj za to bardziej wymagające pod względem
dyspozycyjności więc dostają za to większą kasę - więc w praktyce nie ma
"takich samych stanowisk". Po drugie (niejako w związku z pierwszym)
faceci garną się do dobrze płatnych sektorów (inżynieria, IT) więc nic
dziwnego że zarabiają więcej. A jak twoim zdaniem powinno być - że
bardziej dyspozycyjna i zaangażowana osoba dostaje tyle samo, czy że
inżynier powinien zarabiać tyle co motorniczy? To trzecie na "tych
samych stanowiskach" bardziej przebojowi mężczyźni zarabiają więcej niż
ci mniej przebojowi (podobnie jest zresztą z kobietami).

PS - ja po okresie zdrowego zapierdolu uznałem że wolę zarabiać 30% miej
niż bym mógł i to ja odbieram dziecko z przedszkola - i mi z tym dobrze
- zarabiam na tyle dobrze, że mi styka, mam wystarczająco czasu dla
siebie, mam szefową w pracy która mimo że sama jest inżynierem to jakoś
tak sobie współpracowików w pracy podobierała że wśród inżynierów są
sami faceci - ciekawe czemu;)

--
Shrek

Czy wiesz, że "***** ***" czytane od tyłu daje "??? ?????"?
PS - i konfederację!