On 9/21/2004 6:47 PM, c0vaL wrote:
> (szczegolne przypadki rozwiazania stosunku pracy)
>
> c) wygasniecia: UMOWA O PRACĘ ZAWARTA NA CZAS OKREŚLONY <--- to
> jest to co napisał
> (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)
> ----------------------------------------------------
-------------------------------------------
>
> i teraz tak nigdzie nie moge znalesc jakichkolwiek informacji na temat
> lit. c) wiec pytam sie was
> czy to jest napisane prawidlowo a jak nie jest to czy moge sie odwolac
> do niego (swiadectwo pracy zostalo mi wydane jakies 2 miesiace temu)
> poradzcie co moge zrobic.... pozdrawiam

Jeżeli umowa była zawarta na czas określony, to dobiegła końca;
jeżeli nie - świadectwo pracy jest wadliwe, masz prawo żądac jego
sprostowania, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiłoby z naruszeniem Twoich
uprawnień, to masz prawo egzekwować skutki tego naruszenia, np. zapłaty
za okres wypowiedzenia, o ile obowiązywał.

PZdr: Catbert