Użytkownik "Olo Kwasniak" <o...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:brcq65$4ff$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Niby masz rację, ale to dotyczy jedynie sytuacji, gdy przykładowo
pasazer
> pojdzie na policję i doniesie, ze sprawdzalem bilety po pijaku i wzialem
> dodatkowo łapówkę. Zas z Art. 212 moge skorzystac nawet, gdy napisze
takiej
> tresci skarge do mojego pracodawcy.
> Zatem mniej poręczny, ale o ze tak powiem szerszym zastosowaniu :-)

Nie masz racji. Zajrzyj do art. 234 kk*. Ta mowa również o doniesieniu do
organu powołanego do ścigania przewinienia dyscyplinarnego. W tym wypadku
akurat pracodawca jest takim organem.

Z tym, że nie należy popadać w euforię. Niestety by oszczerca poniósł karę
należy mu udowodnić, że kłamał. Czyli że nie napisał prawdy i że wiedział,
że nie pisze prawdy. Czasem nie jest to możliwe z przyczyn formalnych.

-------------------------------------

Art. 234. Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w
sprawach o przestępstwo, w tym i przestępstwo skarbowe, wykroczenie,
wykroczenie skarbowe lub przewinienie dyscyplinarne, fałszywie oskarża
inną osobę o popełnienie tych czynów zabronionych lub przewinienia
dyscyplinarnego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo
pozbawienia wolności do lat 2.