Można też występować solo. Rozprawa sądzie pracy jest znacznie
odformalizowana. Niestety, gdy pracodawca wynajmuje sobie prawnika-może
pojawić się problem. W dużym stopniu zależy to jednak od rodzaju roszczenia.
Jeżeli jest to coś bardzo konkretnego, np. pozew o zapłatę, wówczas
pełnomocnik pracodawcy wiele nie zachachmęci(-:Jezeli jednak chodzi o zakaz
dyskryminacji, czy molestowania-trzeba liczyć się z tym, że strona pozwana
będzie chciała przedstawić siebie jako ofiarę ataków ze strony pracownika-
psychopaty(-:, który śmie dochodzić swoich praw w sądzie.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/