"Krzysiek" <k...@p...onet.pl> wrote in message
news:f7hq1l$f4r$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam serdecznie!
>
> po pierwsze - wypowiedzenie jest jednostronną czynnością prawną pracownika
> albo pracodawcy i zgoda na wypowiedzenie nie jest potrzebna; jeżeli zatem
> to
> ty wypowiedziałeś umowę z 3 miesięcznym wyprzedzeniem, zgodnie z kodeksem
> pracy, a jednocześnie pracodawca otrzymał stosowne w tym zakresie twoje
> pismo, to nie ma takiego przepisu, który uzależnia skuteczność
> wypowiedzenia
> od zgody pracodawcy - art.30kp i art.32kp; jeżeli teraz chce, abyś
> powrócił
> do pracy, to musisz na to wyrazić zgodę na piśmie, niezależnie czy to ty
> wypowiedziałeś umowę, czy też zrobił to pracodawca;
> po drugie - skoro teraz pracodawca nie akceptuje wypowiedzenia, to znaczy
> że
> wypowiedzenie zostało mu prawidłowo doręczone, niezależnie od tego czy
> zapoznał się z jego treścią, czy też nie - art.60kc i art.61kc w zw. z
> art.300kp; jeżeli było inaczej, lub też kwestionuje zasadność
> wypowiedzenia,
> mógł to zaskarżyć do sądu;
> po trzecie - kwestia urlopu - art.167(1) kp - w okresie wypowiedzenia
> pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu, który mu przysługuje, jak i
> zaległych urlopów z poprzednich lat, chyba że co do tych ostatnich upłynął
> już okres 1 kwartału roku następnego, do którego taki zaległy urlop musi
> być
> udzielony; wówczas wypłaca ekwiwalent (art.171kp); skoro zaś twój okres
> wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to pracodawca w każdej chwili może cię
> posłać na urlop, i pracownik ma obowiązek na taki urlop iść; jeżeli do
> końca
> tego okresu także ten urlop nie zostanie wykorzystany, przysługuje
> roszczenie o ekwiwalent; roszczenie to przedawnia się z upływem 3 lat,
> licząc w twoim przypadku od dnia następnego po dniu, z upływem którego
> nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę - art.291kp.
>
> myślę, że rozjaśniłem nie co sytuację :)
>

Dzięki :)

Andrzej