witaj z mojej wiedzy a pracuje w kadrach -co do odprawy 3 miesięcznej to
zalezy od przepisów wewnętrznych zakładu, a jesli nie ma takich to 3
miesięczna odprawa, choc tego nie jestem pewna

Co do 2 punktu to wygląda tak -to wiem na pewno : Jesli pracodawca zgodzi
sie na to aby Twoja żona przerwała wychowawczy i wróciła do pracy, to po
rozwiązaniu stosunku pracy poprzedzone wypowiedzeniem moze zarejstrować sie
w Urzędzie pracy i pobierac zasiłek przez okres -6 miesięcy ,1 roku lub 18
miesięcy zależy od stopy bezrobocia w powiacie w którym mieszkacie-. Jesli
nie przerwie wychowawczego i otrzyma wypowiedzenie na wychowawczym to po
okresie wypowiedzenia traci Ona prawo do urlopu wychowawczego i z dniem
zakończenia wypowiedzenia idzie do pracy po swiadectwo pracy lub jej przesle
pracodawca pocztą i musi sie zarejstrować w Urzędzie pracy następnego dnia
najlepiej bo juz nie ma prawa do wychowawczego i nie moze do niego wrócic
chyba ze znajdzie jakąś prace to moze sie starac u 2 pracodawcy. Dla mnie
to jest czytelne ale podam CI przykład
Np Twoja zona jest na wych od 1.01.2001 do 31.12.2003r Pracodawca wysyła jej
wypowiedzenie któr Twoja zona otrzymuje 28.06.2002r. z trzymiesiećżnym
okresem wypowiedzenia, Wypowiedzenie kończy sie 30.09.2002r. wiec od
01.10.2002r jest bezrobotną a nie na wychowawczym

Jakby co to pytaj na razie ŻONA ARTURA

Użytkownik "Tomasz Sobczak" <s...@c...pl> napisał w wiadomości
news:advag1$k74$1@news.tpi.pl...
> Witam
> 1. Moja żona jest na urlopie wychowawczym, ale wkrótce jej zakład pracy
> zostanie zlikwidowany i otrzyma wypowiedzenie, czy w takiej sytuacji
należy
> się jej 3 mieszięczna odprawa ?
> 2. czy w w/w sytuacji może przerwać urlop i otrzyma zasiłek dla
bezrobotnych
> i czy później może wrócić na wychowawczy
>
>
>