Użytkownik "Akanid" <a...@w...pl.bezspamu> napisał w wiadomości
news:ddnlaq$pcl$1@inews.gazeta.pl...

> dzieki za propozycje. przemysle to. tylko czy pracodawca moze mi
odmowic
> urlopu bezplatnego?

Pracodawca może (zgodnie z prawem) nie wyrazić zgody na urlop
bezpłatny.

> > Pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia przy
> > umowie na czas określony.
>
> wiem nie mam o to pretensji ale chyba jasne ze chce wiedziec
dlaczego.

Ty możesz chcieć, ale pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia
umowy o pracę na czas określony.

(...)
> a teraz dalej. czy to prawda ze prezes musial doreczyc mi pismo
> osobiscvie a nie przez kadrowa?

Każde pismo, również wypowiedzenie może być doręczone przez osobę
upoważnioną (lub np. przez pocztę), co więcej: nawet nie musi być
podpisane przez prezesa, wystarczy, że będzie podpisane przez osobę
upoważnioną do takich czynności (pojedynczych lub na stałe).
Zastanów się trochę i wyobraź sobie firmę zatrudniającą kilka tysięcy
pracowników. Większość pracowników nigdy nie będzie nawet widziała
szefa.

czy moze doreczyc mi takie pismo w
> sobote ktora dla mnie jest dniem pracujacym a dla reszty biura
wolnym?
> bo slyszalem cos ze takie pisma moga byc doreczane tylko od pon do
> piatku.

Skoro sobota była dla Ciebie dniem pracy, to wypowiedzenie mogło być
doręczone w sobotę. Twoje wypowiedzenie musi kończyć się w sobotę i do
27.08 akurat jest 2 tygodnie.

> ksiegowa przyszla do pracy specjalnie po to zeby wreczyc mi to
> pismo.

Być może w piątek pismo nie było jeszcze gotowe (np. mogło być jeszcze
bez podpisu), a może chciano zaoszczędzić Ci jednego dnia stresu i
dlatego kadrowa miała zepsuty weekend.

> otrzymalem je 13nastego ale data wystawienia pisma to 11. Czy to
> zgodne z prawem?

Jak najbardziej zgodne z prawem. Wypowiedzenie zostalo napisane 11.08
i mogło być doręczone 13.08, aby rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z
dniem 27.08.2005.

> i wreszcie jakie konsekwencje moze wyciagnac w stosunku
> do mnie prezes gdybym go olal i przez okres wypowiedzenia nie bede
juz
> przychodzil do pracy?

Zamiast zwolnienia za wypowiedzeniem przez pracodawcę, po 2 dniach
nieobecności nieusprawiedliwionej możesz zostać zwolniony bez
wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 Kodeksu pracy.
Będzie o tym wpis w świadectwie pracy i będzie bardzo negatywnie
świadczył o Tobie jako pracowniku. Zdecydowanie odradzam.

> umowa byla na czas okreslony do konca 2010r. byla wzmianka o 2 tyg
> wypowiedzeniu oraz podpisana umowa o odpowiedzialnosci za sprzet
> komputerowy na ktorym pracowalem.

Pracodawca ma prawo do rozwiązania takiej umowy o pracę za
dwutygodniowym wypowiedzeniem, nie podając przyczyny wypowiedzenia.
Wypowiedzenie musi kończyć się w sobotę i takie otrzymałeś. Jeżeli w
wypowiedzeniu znalazło się pouczenie o prawie do odwołania do sądu
pracy w terminie 7 dni od doręczenia, to nie masz żadnych podstaw do
odwoływania się od takiego wypowiedzenia.
Trzeba pogodzić się z porażką, szukać nowej pracy i wykonywać pracę
starannie i dokładnie.

Pozdrawiam

--
wa