> Pracuję w firmie która ma bardzo złą organizację czasu pracy pracowników. W
> umowie jest tylko "40 godzin na tydzień" i "zwolnienie lekarskie w przypadku
> absencji". Tymczasem podstawą pracy są interwencje i delegacje - tyle, że
> pracownik który przez dwa tygodnie musi być poza domem w następnym tygodniu
> nie bardzo chce pojawiać się na nadgodziny wieczorami i w weekendy (czasem
> dwie nadgodziny to konieczność powtórnego przyjechania do pracy i strata
> jeszcze dwóch godzin w autobusach, czasem - w weekend - trzeba przyjechać
> nawet jak się wyjechało z rodziną za miasto)
> I tu pytanie: czy pracodawca może dowolnie zarządzać tymi 40-stoma godzinami
> (były przypadki że ktoś przychodził na 8.00 a o 10.00 szedł na zeszłoroczny
> urlop bo nie ma pracy) i wyznaczać dowolnie nadgodziny (czasem o 15.00
> dowiadujemy się że trzeba zostać do 18.00 albo przyjechać jeszcze raz na
> 19.00)???

Ale przecież można pracę zmienić.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com