Użytkownik "arek - ale inny" <n...@p...pl> napisał w wiadomości
news:gaduni$6km$1@bgp.inds.pl...
> Witam
> Pracuję w firmie która ma bardzo złą organizację czasu pracy pracowników.
> W umowie jest tylko "40 godzin na tydzień" i "zwolnienie lekarskie w
> przypadku absencji". Tymczasem podstawą pracy są interwencje i delegacje -
> tyle, że pracownik który przez dwa tygodnie musi być poza domem w
> następnym tygodniu nie bardzo chce pojawiać się na nadgodziny wieczorami i
> w weekendy (czasem dwie nadgodziny to konieczność powtórnego przyjechania
> do pracy i strata jeszcze dwóch godzin w autobusach, czasem - w weekend -
> trzeba przyjechać nawet jak się wyjechało z rodziną za miasto)
> I tu pytanie: czy pracodawca może dowolnie zarządzać tymi 40-stoma
> godzinami (były przypadki że ktoś przychodził na 8.00 a o 10.00 szedł na
> zeszłoroczny urlop bo nie ma pracy) i wyznaczać dowolnie nadgodziny
> (czasem o 15.00 dowiadujemy się że trzeba zostać do 18.00 albo przyjechać
> jeszcze raz na 19.00)???
>
> Pozdrawiam
> Arek
>


A Ty bys chcial dostawac forse za siedzenie, gdy nie ma roboty, a gdy roboty
bedzie duzo - wezmiesz sobie urlop ???